Les jours fériés en mai : le bonheur des uns

Chaque année, le mois de mai suscite à la fois satisfaction et contrariétés selon les secteurs et les employés, en raison du nombre de jours travaillés. En 2025, le calendrier s’annonce particulièrement favorable aux salariés avec une série de jours fériés tombant en semaine.

Un Mois de Mai Très Favorable aux Salariés

Cette année, trois jours fériés nationaux sont positionnés sur des jours ouvrés :

• Jeudi 1er mai (Fête du Travail)
• Jeudi 8 mai (Victoire de 1945)
• Jeudi 29 mai (Ascension)

En outre, les départements d’Outre-mer bénéficient de la journée de commémoration de l’abolition de l’esclavage :

• Jeudi 22 mai en Martinique
• Mardi 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin
• Mardi 10 juin en Guyane, juste après le lundi de Pentecôte du 9 juin

Au total, 11 jours fériés tomberont en jours ouvrés en 2025, rendant le mois de mai particulièrement avantageux pour les salariés. Pour ceux travaillant habituellement du lundi au vendredi, seuls 18 jours seront effectivement travaillés en mai.

Une Organisation du Travail à Anticiper

En revanche, d’autres mois de l’année compteront jusqu’à 22 ou 23 jours travaillés (janvier, juillet, septembre, octobre, décembre). Sur l’ensemble de l’année 2025, on dénombre 226 jours ouvrés, soit un de moins que 2024, année bissextile.

Face à ce constat, les employeurs sont encouragés à anticiper la gestion des plannings et des congés pour assurer la continuité de l’activité en entreprise.

Jours Fériés : Travaillés ou Chômés ?

Si les jours fériés riment souvent avec repos, la réalité est plus nuancée. Certains jours peuvent être travaillés selon les conventions collectives et les accords d'entreprise.

Le 1er Mai : Une Exception Légale

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, sauf pour les services ne pouvant interrompre leur activité, comme :

• Les hôpitaux et EHPAD
• Les transports publics
• Certains commerces alimentaires

Dans ces secteurs, le travail le 1er mai est rémunéré au double du salaire habituel, sans possibilité de compensation par un repos.

Les Autres Jours Fériés

Pour les autres jours fériés, les règles varient :

• S'ils sont chômés, le salaire est maintenu, sous réserve d'une ancienneté d'au moins trois mois (sauf pour le 1er mai, sans condition d'ancienneté).
• S'ils sont travaillés, ils sont payés normalement, sauf accord prévoyant une majoration.

Le Pont : Un Avantage, Pas un Droit

Le pont, qui consiste à chômer un jour ouvrable entre un jour férié et un week-end, n'est pas automatique. Il peut être instauré par l’employeur ou un accord collectif. En cas de pont accordé, l'entreprise peut exiger une récupération des heures perdues.

La Journée de Solidarité : Un Jour Travaillé Non Payé

Introduite pour financer la prise en charge des personnes dépendantes, la journée de solidarité est un jour férié (hors 1er mai) que l’employeur choisit comme travaillé sans rémunération supplémentaire. Souvent, il s’agit du lundi de Pentecôte.

Une Bonne Anticipation Pour Une Meilleure Organisation

Planifier les congés et organiser l’activité en amont permet d’éviter tensions et urgences de dernière minute. Que l’on soit salarié ou employeur, l’organisation est la clé pour profiter pleinement des jours fériés et maintenir la performance de l’entreprise.

Pour vous accompagner au quotidien :

Mireille MANCHERON

contact@mancheron-avocat.fr

Conseil et défense en droit du travail